¡Hola!
Te doy la bienvenida a mi espacio dedicado a la Psicopedagogía en el ámbito laboral. Aquí encontrarás información valiosa y servicios diseñados para mejorar el aprendizaje y el desarrollo profesional. Explora, aprende y descubre cómo podemos colaborar para alcanzar tus metas.
¿Qué es?
La psicopedagogía laboral se enfoca en cómo aprenden las personas dentro del trabajo y en las dificultades que pueden surgir. Su objetivo es ayudar a los trabajadores a mejorar, adaptarse y sentirse más seguros en lo que hacen (D’Anna y Hernández, 2006).
Funciones del Psicopedagogo
Formación Ocupacional
El psicopedagogo es el agente que promueve a través de planes y programas la capacitación y la inserción en el mundo laboral de aquellas personas con limitaciones físicas, psicológicas o
neurológicas.
Orientador Profesional
Ayudan a desempleados y a aquellos que buscan una mejora de empleo a que puedan reconducir su vida laboral. El psicopedagogo les ofrece otros itinerarios de acuerdo a sus competencias e intereses vocacionales, informándoles de nuevos cursos de formación para adaptarse a las nuevas demandas de empleo.
Recursos Humanos
Entre sus tareas destacaría:
– Participación en la selección de personal.
– Coordinación e implantación de programas de formación para las empresas.
– Formación de formadores dentro la organización.
– Dirigir promociones y mejoras salariales dentro de la empresa.
– Desarrollar planes de integración y derecho a la igualdad.
¿Por qué una institución debería tener un psicopedagogo laboral?
Un psicopedagogo laboral puede mejorar el rendimiento de los trabajadores, apoyarlos en su crecimiento personal y profesional, y ayudar a resolver problemas antes de que crezcan. Además, contribuye a crear lugares de trabajo más sanos y productivos (Riboldi, 2013).
Promueve el compromiso colectivo, el pensamiento colaborativo y la comunicación entre los equipos. Su participación en procesos de capacitación es fundamental: planificar aprendizajes a corto plazo que fortalezcan conocimientos, hábitos y habilidades, ajustando las estrategias pedagógicas a las características de cada trabajador o aspirante.
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